Por que contratar nossos Serviços
Atendimento online e presencial
Sem cobrança de consulta
99% de ações com êxito
19 anos de experiência e profissionalismo
Advogados Especialistas em
Indenizações por Acidente de Trabalho
Se você sofreu um acidente enquanto exercia sua função, seja dentro da empresa, durante o expediente ou até mesmo em deslocamentos a serviço, tem direito à indenização.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Quando o empregador não cumpre com suas obrigações — como atrasar salários, não pagar FGTS ou verbas rescisórias — o trabalhador pode pedir a rescisão indireta. Isso significa sair da empresa com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Indenizações por Desenvolvimento de Doenças Ocupacionais
Doenças relacionadas ao trabalho, como Lesão por Esforço Repetitivo (LER), problemas pulmonares, surdez, depressão, ansiedade e distúrbios osteomusculares, também devem ser indenizadas.
Indenizações por Assédio Moral e Sexual
Situações de assédio no ambiente de trabalho são graves e devem ser tratadas com a devida seriedade.
Demissão Injusta
Se você foi dispensado após retornar de um afastamento médico ou por outro motivo sem justificativa, pode estar diante de uma demissão discriminatória.
Horas Extras e Salários
Se você trabalhou além da jornada ou recebeu menos do que deveria, nós podemos ajudar. Muitos empregadores manipulam registros de ponto ou simplesmente ignoram as horas extras — nosso trabalho é buscar essa compensação.
Direitos em Convenção Coletiva de Trabalho
Convenções Coletivas garantem benefícios importantes, como adicionais, bônus e licenças específicas. Se esses direitos não foram respeitados, nós fazemos a cobrança judicial adequada para você.
Adicional de Insalubridade
A insalubridade é devida quando o trabalhador é exposto a agentes deletérios à saúde que podem ser químicos e biológicos. Entre em contato e saiba mais.
Adicional de Periculosidade
Trabalhadores que atuam em ambientes perigosos — com inflamáveis, eletricidade, vigilância, ou até motociclistas de entrega — têm direito ao adicional de 30% sobre o salário-base. Estamos aqui para garantir esse benefício.
Sobre o Escritório
Somos André Roberto Souza Moreira Sociedade de Advocacia, escritório com mais de 18 anos prestando serviço de excelência em diversas áreas do direito contudo, com ênfase nas ações que reivindicam direitos dos trabalhadores. Nossa preocupação é em estabelecer laços de confiança e fidelização dos nossos clientes. Temos um histórico de muitas vitórias em nossas demandas, motivo pelo qual, nossos clientes são devidamente orientados quanto a viabilidade de propositura de suas ações.
Será um imenso prazer atendê-lo e patrocinar a sua causa.
Perguntas frequentes
O que é considerado um acidente de trabalho com direito à indenização?
Acidentes que ocorrem durante a jornada ou no ambiente de trabalho, ou quando o trabalhador está à disposição da empresa, e que causam lesões físicas ou distúrbios funcionais, podem gerar direito à indenização.
Doenças como ansiedade, LER ou surdez podem ser indenizadas?
Sim. Doenças ocupacionais, como Lesão por Esforço Repetitivo (LER), distúrbios psíquicos e físicos, são consideradas acidentes de trabalho e devem ser indenizadas se forem causadas pela atividade profissional.
Fui demitido após licença médica. Isso é permitido?
Se a demissão ocorrer logo após um afastamento para tratamento de saúde, ela pode ser considerada injusta e discriminatória, cabendo pedido de indenização na Justiça do Trabalho.
O que fazer se a empresa não paga horas extras ou manipula o ponto?
É possível cobrar judicialmente o pagamento das horas extras e também diferenças salariais quando há irregularidades nos registros ou não pagamento correto pelo tempo trabalhado.
Tenho direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade?
Sim, se você trabalha exposto a agentes químicos, biológicos ou atividades perigosas como eletricidade, explosivos ou segurança armada, pode ter direito a um adicional de até 30% sobre seu salário-base.
Quais direitos posso ter com base na Convenção Coletiva de Trabalho?
A CCT pode garantir benefícios extras, como auxílios, adicionais e reajustes. Caso não sejam cumpridos, o trabalhador pode cobrar esses direitos judicialmente.
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Fale com nossa equipe e nos informe como podemos te ajudar.